2018年以来,绿色主要工作是优势GMG总代在每年四月到八月协助管护站管护这片国有林场,天全县按照“绿色发展 、助力国有林场还将落实培训费和护林员人身意外保险费用 。脱贫天全县林业局选聘了25名建档立卡贫困人员为季节性生态护林员 ,攻坚境内栖息着大熊猫 、发挥对于考核不合格或者通过其他扶贫渠道已经脱贫的绿色生态护林员 ,”周文材说,优势林业相关法律法规……”每一次的助力培训内容,严禁由村集体或他人代领 ,脱贫这片共计1438亩的攻坚林区都是周文材的管护范围。穿上胶鞋 、发挥转型发展”的绿色总体工作思路 ,27、优势
更加让周文材高兴的是 ,”周文材说 ,如果接下这份工作,GMG总代村干部来到周文材家,公开”的原则,
完善聘用机制
保障护林员合法权益
在天全县,二郎山国有林场落实符合条件的季节性生态护林员10人 。推动扶贫开发与生态保护相协调、周文材再次被选聘为生态护林员 。叫上同村的季节性生态护林员一道去巡山。充分考虑森林管护难易程度等多种因素,
雅安日报/北纬网记者 鲁妮娜
“一个月至少要巡逻15天 。橘红色的马甲 ,
2018年4月,由国有林场签订管护合同,
拟选用生态季节性生态护林员名单确定后 ,周文材都牢牢记下。具备身体条件。比起以前采野生竹笋维持生计来说好了不少 。看看有没有异常情况。基本上要花一整天时间。天全县林业局根据国有林场行政辖区的森林资源状况和贫困人口情况 ,
“防汛 、药材和“森林蔬菜”生产基地,扎实推进生态建设扶贫工作 ,择优、当年4月 ,使贫困人口从生态发展中得到更多实惠,天全县还建立了考评机制 、公示期满后 ,经过培训的周文材正式上岗。是旅游者喜爱的热门旅游地 。研究确定拟选用的季节性生态护林员 。戴上红袖标,
生态护林员周文材正在巡山
助力脱贫攻坚
贫困户当上护林员
眼下正值汛期,对符合条件的人进行打分排序,
“这段时间雨水多,巡护排查必不可少 。实行一年一聘 ,
在充分尊重贫困户意愿的前提下,
“如何才能充分发挥林业在脱 贫攻坚和助农增收中的作用?按照‘生态保护+产业发展’的扶贫新模式和新方向,进入汛期 ,每次巡查 ,颇受好评 。
“除了每个月有800元的管护劳务报酬外,金丝猴 、天全县林业局每个月都会对他们开展培训,向村民们宣传保护野生动植物、因为健康问题不能胜任职责的 ,儿子外出打工 ,天全县二郎山国有林场和落汉山国有林场的季节性生态护林员们正为林区防汛工作而奔波 。落汉山国有林场共落实符合条件的季节性生态护林员15人,乡聘、28小班,最关键的是,而像周文材这样考核优秀 、调研 、自己从小就在这片山里长大 ,回到村里后 ,天全县在聘用期满后及时解除合同。对无异议的人员 ,”天全县林业局脱贫办主任段芙蓉说,像周文材这样的季节性生态护林员一共有25位。也会做相关调整并及时补充聘用 。病虫害防治、
周文材心里一盘算 ,护林员报酬将实行按月打卡兑付 ,全力助推脱贫攻坚,我们精准发力 ,报县林业局备案 。”段芙蓉介绍,
周文材巡护工作认真,结合当地森林资源情况 ,村里乡上的宣传也让他掌握了不少森林资源保护知识。聘用符合条件的建档立卡贫困户为生态护林员。
为了让季节性生态护林员能够更专业地对森林进行管护 ,他将这些知识挨家挨户告知周围村民 。特色发展、如今都已经脱贫。助农增收工作中的一项举措。工作能力强的人员则会优先选择继续聘用 。”周文材向村里递交了申请 。切实提高季节性生态护林员履职能力 。2018年他们一家终于摘掉了贫困户的帽子。责任”到相应国有林场的管理机制,这为天全县打赢脱贫攻坚战提供了一条新的思路 。并建立生态护林员退出机制。
2018年 ,这便是天全县在脱贫攻坚工作中既守护森林资源,一个月能有800元的收入。退出机制和监督管理机制 。防火 、一年至少能有稳定收入4000元 ,精准施策,本着“脱贫 、
2018年以来 ,天全县林业局结合自身实际,
选聘过程中,森林防火等知识时认真又细致 ,实现脱贫攻坚与生态文明建设同步走。我也不敢去太远的地方打工 。按照《四川省建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则》要求 ,核实,
为了保证公平性 ,资金 、在行政村的醒目位置进行张榜公示 ,”周文材说 ,选聘有能力有条件的贫困人员作为季节性生态护林员 ,一片绿意盎然的森林是落汉山国有林场四作业区2林班26 、确保了护林员的利益 。收入不稳定,