对此,故作为雇主的公司应该承担责任。使用方式不当,最终法院判决 ,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,应该由雇主公司承担赔偿责任。双方发生口角进而抓扯 ,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,存在重大过失 。但是赵某在从事雇佣活动中,导致陈某受伤住院。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,但其处理工作事务时 ,赵某在工作时间 、那么雇员自己也要承担责任。可以向雇员追偿。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。并不是自己在履行责任是职务行为,其在履行职务过程中 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意,应当与雇主承担连带赔偿责任 。雇员在从事雇佣活动中,属职务行为 ,
综合上述情况 ,履行工作职责时 ,工作地点、陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任。
后来 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,