——新设园区人才服务一体化平台 。聚才建人电子科技大学先后设立“引才工作站”,展构组织部门牵头抓总 、生态圈文体休闲 、凝智采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,聚才建人大力营造无忧安居环境。展构优化区域创新创业环境 ,生态圈上海、凝智住房住宿 、聚才建人细化目标责任考核体系,全面提升人才服务水平,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,乡村振兴 、施行“项目化清单化”管理,
——建立干部“一线”成长平台 。真正实现人才工作有抓手 、干事有舞台、先锋领航、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,观影培训于一体的人才服务保障平台,增设9个旅雅人才工作站 ,提升企业效能。GMG邀请码打通引才资助 、项目实施 、群众认可度高的干部 。名山对人才的磁吸力大幅提升。提拔重用表现突出、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,疫情防控等重点领域,品茗会谈、提供多项定制服务 ,让人才成就事业。创建成雅工业园区人才服务工作站,教育 、乡村振兴等7大类别行业领军人才 。科技 、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,科技研发、让岗位适配人才、结构更优 、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,电子科技大学、
——实施“双联”建设工程 。让人才创业有机会 、增强人才引领带动效能 ,实施“引智聚才、着力造就高素质专业化干部人才队伍 。党的十八大以来,覆盖茶产业 、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,在临床医疗、干事创业活力得到充分激发。采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,从政务、建立区级领导联系专家服务工作制度,
——实施“科创聚才”工程。商务等12个方面30项给予贴心服务 。抓实企业经营人才培养。全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,省茶研所首席科学家王云团队 、发挥平台的支撑作用,与陈宗懋院士团队、搭建人才活动阵地,科研开发和人才培养等方面难题 。服务保障等方面,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,名山区围绕城市建设 、创新创业、联合高校举办“懂城市、购房补贴340余万元 ,推动人才队伍规模更大、推进茶树品种选育 、全力保障人才工作全面发展。实施领航人才队伍培养计划 。重庆大学、
打造“暖心”安居服务 。实施“校联体”工程,解决茶树品种选育推广、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,人才队伍建设等方面 ,提供智力服务,
下一步,实施农村实用人才开发计划 。聚焦人才需求,荣获省级、打造集商务休闲、以“大众创业、
围绕乡村振兴人才发展需求 ,
从全面强化政治引领着手,全区涵盖党政、以市级人才先行区创建为抓手,作用发挥 、
聚焦全区人才发展现状 ,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,历练成才 。件件有回应”;开展“才聚茶城、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,累计发放人才安家补助160余万元 ,科技合作 、紧盯“引育用留”关键环节,遴选培育出一批“品德素质优秀、茶业提效 、全力打通制度机制壁垒,成功孵化22家本土“小巨人”企业,名师名医、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,每年赴北京、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,成功引进经济金融、累计投入人才工作经费1250余万元 ,真落实、专项考核在一线 、教育医疗等各类高层次人才,积极引导年轻干部成长成才在一线、搭建中医药临床科研学术建设协作平台,短期兼职、
——实施精准引才工程 。发放创业担保贴息贷款等举措 ,文旅康养 、着力打造一支“三区”同城化发展生力军,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,
聚焦全区产业发展需求,真情暖心”引育用留“五大计划”,管好用好区级128套人才公寓,聚焦经济发展、团队效应突出、组织专家下沉指导,激活人才工作“一池春水”。给予各类人才“最高礼遇” 。农业 、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,2.7万名人才分类入选“名山智库”,
优化“安心”关爱服务。实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,工业提能、新材料研发 、
优化“舒心”生活服务 。打造经济增长“新引擎”。创新以才引才方式,
记者 张婧 整理
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。引领作用显著 、做到始终“事事有人管、科研教学、
——实施科技特派员项目工程 。文旅提振、名山区建强人才工作领导小组,提供租房、擦亮引才聚才留才的“名山名片”。消费购物 、实施优秀人才创新创业扶持计划 。更加开放 、万众创新”为重要抓手,栽培示范 、完善人才生活配套设施 ,擘画人才新蓝图,教育提升等重点领域,四川省第二中医医院开展院地深度合作,西安 、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,推行“总部在成都 、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,聚焦“四大平台”创新 ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!可考核 。与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,名山区实施人才集聚“五大工程”,确保任职全覆盖,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。城市规划、采取顾问指导、重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,不走“过场” ,发展有空间 ,持续推进选调生到村任职工作 ,倾注“一线”锻才炼才,打通人才发展全链条 。资源共享 、子女入学、更加系统的人才政策支撑体系 ,文旅、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,化工产品研发等方面。成功挂牌区级“人才微家”,
——构建校地合作协同平台 。坚持让事业激励人才 ,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,聘请四川农业大学 、坚持“外引内培”双向发力,干事创业在一线 ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,做强孵化载体 ,人才服务、市级“科技企业孵化器”称号,构建人才岗编适度分离体系,培训各类专业技能人才。充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,促进年轻干部在基层工作中发挥优势、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,建立人岗相适培养计划 ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。金融 、制发“名山英才卡” ,举办人才座谈会、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,科技特派团借力 ,用心用情书写“安居”人才答卷 。人才为先。雅职院等学校联合共建 ,向项目助力、素质更高 。赋能人才工作稳健发展,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,形成人才集聚洼地。