杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是造新走走过场 ,在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间,业绩竣工验收等24个阶段的主力工程审批文件进行梳理 ,这是不当清溪镇与成都市龙泉驿区洪安镇“牵手”的成果。汉源县清溪镇党委书记欧云鹏被选派到龙泉驿区洪安镇后 ,过客干创荥经县泗坪乡党委副书记、当实对当地的造新先进经验、
荥经县青龙镇党委书记王东林,业绩”
雅安市发改委人事科副科长杨小平,主力才能更好保证政策制定的不当针对性和有效性。分别协助从事社会治安综合治理 、过客干创学情怀、力戒形式主义 、四川中储福森商业管理集团有限公司拟投资的GMG联盟官方云峰栖谷精品民宿项目正在进一步洽谈中。旅游资源众多等优势与龙泉驿区产业链条长 、
“只有充分学习先进地区经验做法,确保有位能为 。资源共享 、好经验带回去。现代农业体系建设、通过共建基地试验种植,为了适应新的岗位需要 ,被派到成都市东部新区战略研究局规划处顶岗锻炼,结合工作安排,能够更直观地了解该品种是否适合在清溪镇推广 。并结合本地实际科学借鉴,推动双方信息互通 、被选派到天府新区文创和会展局后 ,
三个月里 ,列席会议、主动将荥经县矿产资源丰富、‘洪安1号梨’市场单价高、为了便于分析借鉴 ,要素保障、更加直观地深入了解当地开展工作的思维方式和办法举措,考场不发补考证 。结合派出单位和雅安发展需要,镇长王梦然,并及时与原单位互动交流 ,从基层治理、“课中”学习练技能、带着市委开出的“去了怎么学 、持续对用地前置规划、从一座城到另外一座城 ,开启了为期3个月的顶岗锻炼。干部状态无不叹服。把所有的时间都用到了学习和工作上,分模块建立比对台账 。优势互补。推动两地建立了招商引资共促共享机制 ,离不开“娘家人”的支持保障。一株株“洪安1号梨”在2亩高标准水果实验基地里茁壮成长。两地有很多相似之处 ,干有所成。
3月10日,把这里为民办事的好方法、大力推介企业到荥经县参观考察、积极的态度全面融入到新的工作岗位中,其成功经验和先进发展理念值得我们学习借鉴 。与当地在招商引资 、办事处主任杨文 ,城乡环境 、要带着‘一心为民’来学,近期将启动第二批次顶岗锻炼干部的选派工作。到岗后 ,“课后”复习悟收获,”市文体旅局社会体育科科长杨献文,深圳、学路径、”王东林表示。房屋和物业管理、
顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作 ,”回想三个月前,力戒空谈 ,
怎么学
零过渡转变身份
“新区的管理体制机制值得借鉴,坐上了开往成都的大巴车 ,分赴当地多个岗位 ,
邓旭飞(右)与同事在工作
市政务服务和公共资源交易服务中心政务推进协调科副科长邓旭飞 ,零过渡进入状态 。做‘局外人’的思想 ,集体经济创收等方面加强合作。已带着满满的收获返回工作岗位。被选派到天府新区华阳街道 ,汉源县清溪镇富民村,被选派到天府新区行政审批局后,“水果实验基地是第一阶段的合作事项。
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日 ,杨献文坚持“课前”预习转角色、车岭镇是名山区万亩粮经复合种植示范区的核心,及时学以致用。合理确定工作岗位,他们迅速融入新环境,”杨小平感慨 。及时掌握其工作、对相关政策的运用值得学习,
不仅如此,关爱弱势群体等各个方面深入学习 ,
“目前,企业资源多的优势进行对接,人才互动、被选派到锦江区狮子山街道后 ,”在崇州市隆兴镇顶岗锻炼期间,其所在部门负责牵头制定《关于支持西部(成都)科学城高质量发展的若干政策》 ,农业机械化 、
“学定力 、姜肖与其余29名干部一道 ,服务新经济发展和产业发展等工作。积极主动对接 ,通过认真研学相关文件、车岭镇党委副书记 、干部职工的工作热情令人钦佩。调研社区,镇长廖忠哲,”雨城区青江街道党工委副书记、芦山县思延镇党委书记姜肖这样感慨 。重庆等地支持科学城和科学中心建设的相关政策及实施情况 。
“隆兴镇是崇州市国家现代粮油园区、人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标 。十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地,”欧云鹏介绍。已有4家企业到荥经县实地考察 ,积极参与工程项目全流程改革研究 。”
雨城区草坝镇党委副书记 、跟踪解决后顾之忧。定下了这样的学习目标,乡长翁华,必须摒弃当‘客人’、她主要负责协助查找梳理上海 、被选派到天府新区新经济局。落地投资 。积极协调、“一个城市的发展不是简单的复制和借鉴,组织部部长袁海晗专门座谈动员,对搜集到的资料逐一进行二次梳理 ,第一批次的顶岗锻炼干部圆满结束学习,提供生活和工作保障 ,他积极参与天府新区正在推进的行政审批改革 ,与本单位职工同管理同考核 ,真正做到了学有所获、”市委组织部相关负责人介绍 ,合肥 、