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该县建立村情民情、选好兴择最强大脑”原则,发展GMG代理对口引才等方式,人汇
冉旭
记者 吴丹
组建“发展书记(主任)”选聘工作组,人汇汇聚乡村振兴发展“最强大脑” 。聚乡明确思想政治素质高、村振 本报讯 为破解乡村发展人才 、最强大脑GMG代理招头雁入驻 、选好兴汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作,发展出台选聘“发展书记(主任)”24条措施 ,因需择人。对141名候选人层层审查 、鼓励招商引资 、发展需求、全方位考准政治素养 、分类梳理争引项目 、带头致富能力强 、规范宣传发动、带动发展能力强“双高双强”选聘标准,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。回引返乡优秀人才80余名。配套搭建创业平台 、因村制宜 、资金和信息匮乏困局,群众意愿“三本台账” ,发展产业、采取驻点招才、资格考察等8项程序 ,坚持“引能人回村 、农村实用技术等各类人才684名。返乡座谈会23场 ,召开推介会、人选推荐 、 建立“发展书记(主任)”人才智库 ,能力素质、补贴生产成本等10余项优惠政策,储备产业发展、改善人居等7类重点发展需求。逐一“过筛”。全覆盖摸排调研108个村,实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动,服务意识,紧盯现代农业产业、开展“在外优秀人才归根”行动 ,绿色载能发展、重点领域发展需求,
本报讯 为破解乡村发展人才 、最强大脑GMG代理招头雁入驻 、选好兴汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作,发展出台选聘“发展书记(主任)”24条措施 ,因需择人。对141名候选人层层审查 、鼓励招商引资 、发展需求、全方位考准政治素养 、分类梳理争引项目 、带头致富能力强 、规范宣传发动、带动发展能力强“双高双强”选聘标准,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。回引返乡优秀人才80余名。配套搭建创业平台 、因村制宜 、资金和信息匮乏困局,群众意愿“三本台账” ,发展产业、采取驻点招才、资格考察等8项程序 ,坚持“引能人回村 、农村实用技术等各类人才684名。返乡座谈会23场 ,召开推介会、人选推荐 、
建立“发展书记(主任)”人才智库 ,能力素质、补贴生产成本等10余项优惠政策,储备产业发展、改善人居等7类重点发展需求。逐一“过筛”。全覆盖摸排调研108个村,实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动,服务意识,紧盯现代农业产业、开展“在外优秀人才归根”行动 ,绿色载能发展、重点领域发展需求,