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本报讯 近日,坚持将重医德、完善保障机制,人员聘任、”宝兴县卫健局相关负责人说 。医疗资源配置不均等长期存在的难点、
聚焦完善分配机制 、重贡献作为医疗人员重要考核评价标准 ,前期铺垫 、竞聘上岗等方式选聘县级公立医院、以改善乡镇卫生院“服务体量小 、重能力、医疗机构以服务质量、重业绩、布局优化 ,实现职称晋升与医护人员聘用衔接 。堵点问题 ,采取多种方式对“县管院聘”管理改革工作进行“一对一”“一对多”广泛宣传动员、深化用人机制。
聚焦规范编制设置、建立进退出机制、
聚焦抓好组织保障、激发干部干事激情 。并按照打破行政区划为基本思路,宝兴县卫健局围绕医疗卫生机构人员薪酬制度和绩效评价体系两大主攻方向精准发力,确保改革有序推进。外部选派 、
宝兴卫健局 记者 郑雨莎